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8月15日，在龙湖地产有限公司（龙湖地产，0960.HK）公布中期业绩的同时，董事会主席吴亚军宣布辞去CEO一职，并由原公司常务副总裁兼商业地产部总经理邵明晓继任。吴亚军在发布会上称，希望以此加强公司的机构化、专业化和职业化程度。
“保持市场优势和加强管理层团队同等重要，相辅相成，公司要逐渐摆脱过度依赖于创始人和精英的模式，走向深度机构化。”吴亚军说。
深度机构化
龙湖地产的半年报业绩十分靓丽，合约销售额182.6亿元，同比增长74%；股东应占核心溢利为19.5亿元，同比大增117.4%。
尽管在调控下的波动市场中取得了稳定而出色的表现，但吴亚军坚持要进行主动的内部调整，摆脱创业期的痕迹，以完善的治理结构、深度机构化的组织模式和具有企业家精神的职业经理人团队，去谋求公司未来发展的连续性和稳健性。
吴亚军所谓的“深度机构化”从今年年初驶入正轨，3月份的管理层调整中，龙湖地产第一次诞生了常务副总裁的职务，由此前率领北京龙湖创造销售巅峰以及主导商业地产转型的邵明晓接掌。
鉴于常务副总裁一般都是公司日常事务的处理者，这意味着吴亚军已经开始放权，让邵明晓分担部分处理重要事宜的权责。
45岁的邵明晓是典型的龙湖地产从外部引入的成熟职业经理人。在加入龙湖地产之前，他曾经有政府部门的工作背景，并且先后在首创集团、华联集团等多家企业任职，可谓地产圈的职场老手，但由于作风十分低调，此前并不为外界所熟知。
“实干低调这一点正是吴亚军最为欣赏的地方之一。”龙湖地产内部人士说。
事实也证明了这一点。在龙湖地产的5年时间里，邵明晓率领龙湖北京团队实现了迅速成长，并在去年首度完成北京市场百亿元的销售。
除邵明晓外，龙湖地产同时也进行了多项任命。由44岁的重庆龙湖总经理周德康担任集团COO（首席运营官），40岁的冯劲义和34岁的韦华宁分别担任CIO（首席投资官）和CFO（首席财务官）。
“这种数个机构共同催动公司发展格局的确立，正是组织深度机构化以及职业化、专业化的实际体现。“分析人士称。
（责任编辑：王爽）
