重庆薪资调查:增速减慢一半 大学生起薪一年2.9万

　　103家重庆大型企业、公司，涉及软件、房地产、医药、零售、保险、食品等十一个行业，其中86.4%为外资企业，87.4%的参与公司年业务规模在5亿元人民币以上，是重庆各行业的支柱企业。 

　　【调研时间】 

　　2009年3月至今 

　　金融危机让16.7%的重庆企业采取冻薪操作，重庆地区整体薪资增长率仅为5.8%，与去年11.3%相比降低不少。昨日，来自“2009年度重庆地区全面薪酬评估结果分享会”上的消息称，国际知名人力资源咨询公司翰威特咨询对103家重庆大型企业完成调研，重庆企业对明年员工薪酬增长都比较看好，预计明年薪资增长率将达到6.7%。 

　　薪资增速：比去年慢了一半 

　　此次调研数据显示，重庆地区薪酬较高的企业还是比较集中在金融、房地产等行业，今年重庆地区的整体薪资增长率为5.8%，比去年的11.3%降低不少。其中主管和高级技术人员的薪资水平增长幅度最高，分别达到了6.4%和6.3%，而手工操作人员的薪资水平增幅只有4.3%。除了增长幅度减少外，不少企业在面对金融危机时也采取了冻薪的方式，其中汽车、半导体行业的薪酬冻结比例最高，都达到20%左右。 

　　解读：“重庆的薪资增长水平与全国持平，而成都只有4.7%。”翰威特专家认为，与沿海地区相比，重庆企业受金融危机的影响较小，尽管与去年预期相比降低不少，但与全国相比基本持平，“一些行业的薪酬波动很大，年初裁员冻薪，下半年又开始到处招聘。” 

　　大学生起薪：一年2.9万元 

　　翰威特调研数据显示，今年本科大学生总体起薪为29243元/年，其中制造行业本科大学生总体起薪为23250元/年，研发行业本科起薪最高，达到32000元/年。 

　　与本科生相比，硕士研究生的起薪则高了不少，总体达到了41730元/年，其中研发、销售和市场岗位的硕士生起薪最高，制造方面的硕士起薪较低，只有36000元/年。 

　　解读：翰威特专家表示，由于此次参与调研的企业有86.4%是外资类公司，这些企业对本科毕业生也提供了较高的薪水，而不少企业也对应届毕业生提出了更多的要求，比如个别企业提出对毕业学校层次的要求：“有的要求必须是211工程大学，有的是必须重点高校，不同的毕业学校对企业给出的底薪也有较大影响。” 

　　主动跳槽：金融危机下降4.6% 

　　“金融危机让员工跳槽更谨慎了！”翰威特专家在此次调研中发现，重庆地区员工主动流失率为14.3%，比去年同期下降4.6%,其中手工操作人员、主管和高级技术人员的主动离职率最高。 

　　为什么员工要辞职？调研数据显示，员工的成长机会和薪酬的外部竞争性是导致员工离职的重要原因，而为了能留住人才，企业采取最多的方式除了增加薪水外，团体保险、补充医疗、免费交通等特殊福利方式在重庆地区也十分普遍。 

　　解读：翰威特专家认为，福利方式已成为重庆地区企业又一重要薪资表达方式，除了传统的保险、医疗等方式外，给骨干员工一定附加条件的股份等方式也逐渐成为企业的薪资调整方式。 

　　明年薪资：增长率可能为6.7% 

　　明年是否会增加薪酬？此次调研数据显示，随着金融危机负面效果的逐步消退，重庆地区大型企业近期在薪资方面也越来越积极，不少企业都把自己的生产计划大幅提高，企业纷纷表示将提高加薪幅度，预计明年重庆地区薪资增长率将达到6.7%，超过今年的5.7%。 

　　解读：来自我市某大型机械制造企业的人力资源师陈洪（化名）也明显感觉到了这种波动：“年初8条生产线停了3条，现在又要重新组织人员恢复生产线，招人是个难题。”为了能招聘到更多人才，企业已经把加薪又一次提到了议事日程上。 

　　本报记者 戴宇 实习生 周林 

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　　八成城市家庭 

　　收入无增长 

　　据法制晚报消息 昨天上午，零点研究咨询集团发布的最新调查结果显示，金融危机以来，八成城市家庭的收入无增长，且今年前5个月的收入下滑趋势比去年更明显。 

　　调查结果显示，城市家庭中，与2007年相比，2008年家庭总收入减少的占27%，基本不变的占52.6%，两部分相加，2008年接近八成的城市家庭年总收入无增长。 

　　此外，2009年1至5月与去年同期相比，家庭总收入减少的比重上升到31.0%，基本不变的占54.4%，也就是说，今年前5个月以来，85%左右的城市家庭总收入无增长。由此说明，今年以来城市家庭收入下滑的趋势更明显。 

　　调查结果还显示，自金融危机爆发到今年5月止，平均30%的城市家庭不同程度地减少了消费支出。 

　　此次调查在北京、上海、广州、哈尔滨、青岛等10个城市，对24至45岁的城市居民进行了定点拦截访问，有效调查人数为3295人。