重庆职场8月数据显示：人才首次出现供不应求现象

　　据相关专家分析，这一现象的发生，是由于经济的强势回暖，企业开始大量招聘人才，纷纷抛出人才需求大单，但是，8月份是“农忙季节”，也是职场传统意义上的淡季，作为就业生力军的毕业生和民工，由于暑期放假和返乡务农，促使了供不应求局面的显现。 

　　技能人才成“抢手货” 

　　本月，主城区共举办了16场技能人才现场招聘会，提供相关岗位16000个，比去年同期上涨35%，其中车工、钳工、电工等技能人才成为职场香饽饽。据了解，具有3年以上工作经验、持相关证书的技能人才，成为企业追捧的对象；具有10年以上丰富经验的老师傅更成为企业的“抢手货”。并且，岗位年薪设置均在3万-10万元之间，某企业更是开出年薪20万元的天价招聘模具师傅。据相关专家分析，重庆是西南重工业基地，随着市政府提出振兴和发展7大产业政策的出台，技能人才将成为香馍馍。 

　　IT营销人才需求旺盛 

　　随着惠普、富士康落户重庆，IT行业相关岗位需求达到1.2万个，较去年同期上涨了60%，其中，软件设计、开发工程师等职位需求量增大。据专家人士分析，与惠普、富士康基地相配套的厂家将内迁重庆从而形成产业链，为重庆IT信息产业的发展带来机遇，也为IT人才提供就业岗位。 

　　统计表明，营销人才较上个月又有8%的增加。在岗位需要上，市场营销人才已连续6个月居排行榜榜首，供求比例达到3.8:1，地产、医药等行业人才需求量依然保持增长。 

　　工资待遇“明码实价”受追捧 

　　“某事业单位年薪3万元招聘保安人员”，“某物业公司月薪1700元+五险一金招聘文员1名”，这是记者在我市多家人才市场所发现的一个现象：凡标出薪水的企业门前备受应聘者追捧，反之则门庭冷落。求职者小李告诉记者，“这种明码实价增加了透明度，节约了双方的时间和精力，我就喜欢到这种企业应聘”。某企业人力资源部刘总监介绍，企业标明待遇是企业发现人才、招纳人才的诚意，也能更好吸引优秀人才加盟。 

　　本报职场专家刘先生谈到，中华人民共和国劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；国家劳动和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》更是禁止“待遇面议”字样的出现。 

　　记者 邹静 

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　　重庆职场：“孔雀西南飞” 

　　近日，本市人力资源交流大会在观音桥智成人才市场成功举行，参会企业达300余家，吸引了7000多名求职者进场求职，其中，中高级人才占2000人。 

　　据智成相关人士介绍，本次大会出现了“孔雀西南飞”的可喜局面，有相当数量的中高级人才从沿海回流本市。“我们收到简历260份，其中从沿海回流的中高级人才就有60多人”，人力资源部刘经理拿着简历对记者说。在广州某公司担任产品设计工程师的王先生对记者说，这次专程回渝与现场多家单位谈得很愉快，对方开出的薪水也较为丰厚。 

　　据相关专家分析，随着“城乡改革试验区”、“两江新区”、“保税港区”的设立以及惠普、富士康等众多知名企业落户重庆，重庆经济的高速发展是吸引高级人才回流的主要原因。另外，薪酬水平和沿海差距的逐步缩小，这也是吸引人才的另一个原因。