摄影工作室扣押秦刚相机的收条
6月30日，睡过头的秦刚（化名）误了婚礼拍摄，这名大三学生是一名摄影工作室的兼职员工。事发之后，新郎新娘不高兴，他的老板也不满意，不仅不发给他工资，还将他6000多元的相机扣押，让他拿钱去赎。
好不容易凑足2000元赎金，结果对方又涨价了，最后相机还是没拿回来。“这个事情我愧对新人，也恨自己贪睡”，昨日，没拿到相机的秦刚哽咽着说。
回笼觉睡过头误了拍摄
6月30日，秦刚有工作，是去南坪拍摄一场婚礼。前一天，新郎告诉他，婚礼当天早上7点半开始扎花车，要他早点去拍摄。“其实，我那天6点半就醒了”，秦刚说，不过他又睡了一个回笼觉。
“一醒来，发现8点多了！”秦刚急忙赶了过去，可是赶到现场时已经9点05分了，新郎已经到达新娘的楼下，因此他漏掉了迎亲的过程。下午领工资的时候，雇他的摄影工作室的老板说他出了拍摄事故，不但没有支付他“工资”，还把他的相机扣押了。
秦刚说：“事后他通过电话和短信等与新郎沟通，向新郎赔礼道歉。”记者看到秦刚手机里“新郎”发来的短信，发信人表示，顾念他是学生，就不再追究他迟到的事情，其他的事情，等看了摄影片的质量再说。
7月4日，摄影工作室负责人王某电话通知秦刚，让他下午5点到观音桥步行街取相机，不过得交2000元现金。得知秦刚没有带钱，王某当天没有露面。
“犯错误就要承担责任”
4日晚7时许，秦刚找到了王某位于观音桥的摄影工作室，记者以其同学的身份一同前往。在现场，记者了解到，新人的婚礼是由婚庆公司策划，摄影工作室承接了摄像业务，秦刚则是该工作室兼职的“临时工”。
王某称，秦刚迟到一个多小时，且没及时向新郎新娘道歉，还提前离开，“以至于新人都不知道他是否到过现场，新人现在还有2000元尾款没给婚庆公司”。“最主要的是，他事后态度强硬，让人接受不了”。
当时王某让秦刚提出解决方案，他提不出来，王某就提议将他的相机暂扣，秦刚同意了。记者看到了王某写给秦刚的收条，上面注明王某收到秦刚佳能60D裸机一台，事因是6月30日会展婚礼拍摄事故，最后注明：“事情解决后归还。”
王某说：“任何人犯了错误，都要承担责任，哪怕他还是学生。”
相机被扣要价3000元
协商不成，双方约定：7月5日上午11点，约同婚庆公司一起协商。然而，那天下午2点多，婚庆公司仍未出面。王某在与婚庆公司电话沟通后，与秦刚达成协议：秦刚凑够2000元便可取相机，若新人事后顺利支付尾款，2000元则如数退还。
家住石柱农村的秦刚家境并不好，为了买这台6000多元的相机，他省吃俭用存了两年的钱，还向家里“借”了钱。此时的2000元对秦刚来说并不是一个小数目，他东拼西凑了一个星期才凑够。
“原本我想拿2000元把相机领回来，就当交次学费，没想到他们出尔反尔，现在又要3000元了”，昨日，秦刚有点气愤地说，得知对方涨价后，实在凑不到钱的秦刚只好到附近派出所报警求助。
“警察帮我打过电话和王某协调，不过他们并没有立案”，秦刚说，现在他一点办法都没有了，他说自己没有请律师的钱，只能等新人看了摄影片以后再说。
昨日，记者以秦刚同学的身份拨通了王某的电话，王某表示：“本来说就是的3000元啊，新人的2000元尾款和婚庆公司未支付给我们的1000多元，合起来差不多4000元了，我也是考虑到他的实际情况，只要他拿3000元。”
对话
遗憾不可弥补 面对新人心中有愧
4日下午，记者以秦刚同学的身份拨通了婚庆公司的电话，电话那头的周姓工作人员说：“我们十几个工作人员通宵没睡，从凌晨两点就开始布置现场，一切都非常完美了，结果他出错了，把我们这么多人这么长时间的付出都毁了！”
“这件事情，我恨我自己，恨我贪睡、恨我不懂交流、恨我责任心不够，希望我的事情能给其他的兼职学生提个醒，以后要认真对待工作，也要学会如何保护自己。”
秦刚说：“很对不起新人，婚礼不可能重来一遍，因为我的原因，他们的婚礼没有想象中的那么完美，我心里对他们的愧疚不比任何人少，希望他们能够原谅我。”
声音
工作可以兼职 职业道德不能打折扣
华威人才市场总经理李舒曼表示，兼职学生的问题是责任心不够，工作经验欠缺。
“不管兼职还是全职，只要你接受了一份工作，就必须百分致百的认真。工作可以兼职，职业道德不能打折扣。职业道德，既是工作的要求，更是做人的要求”，她也表示，用人单位在聘用兼职学生时也应当提供必要的入职培训。
重庆大学就业指导中心负责人张女士认为，“兼职，是学生社会实践的一种形式，但是兼职学生也必须有职场人的职业修养和职业道德，承担那份社会责任”。
律师
可向法院起诉 要求退还1000元加价
瑞月永华律师事务所律师李长慢认为，在双方达成2000元可取相机的口头协议后，对方再要求拿3000元才能取相机的做法涉嫌乘人之危。如果兼职学生当时支付了3000元钱，事后可向法院起诉，要求对方退还额外增加的1000元。
市劳动保障监察大队周姓工作人员告诉记者，兼职大学生与用人单位之间不存在劳动关系，只是临时雇佣劳务关系，出现纠纷不在《劳动合同法》调整的范围内。
